Politique de Candidature à un Emploi

Nous vous informons que le traitement des données personnelles que vous fournissez aura exclusivement pour but de vous tenir informé des différentes offres d’emploi qui se présentent dans notre organisation, ainsi que de compter sur votre participation aux processus de sélection du personnel, des offres d’emploi et des éventuels recrutements à effectuer. Elles peuvent également être utilisées pour demander des références sur votre carrière professionnelle aux entreprises dans lesquelles vous nous avez informés que vous avez travaillé.

S’il s’avère opportun ou si vous comprenez que vous devez nous informer de votre degré de handicap, de vos intolérances, de vos allergies ou de toute information relative à votre santé et liée à l’emploi postulé, nous vous informons que ces données seront traitées afin de respecter l’article 15 de la loi 31/1995 sur la prévention des risques professionnels dans laquelle nous devons connaître ces informations pour adapter le lieu de travail aux besoins de l’employé, ainsi que le titre VII de la loi 13/1982 du 7 avril, Intégration sociale des personnes handicapées (LISMI). Toute autre donnée inutile aux fins de la présente demande sera détruite de manière sûre et confidentielle.

Nous garantissons le bon usage des informations, la confidentialité des données personnelles contenues dans votre demande d’emploi, en appliquant toutes les mesures de sécurité nécessaires pour en assurer l’intégrité, la confidentialité et la disponibilité. En bref, pour respecter les obligations de notre entreprise en matière de protection des données.

De même, nous vous informons que vos données personnelles ne seront pas transférées à des tiers pour quelque raison que ce soit, sauf avec votre consentement préalable.

Vous pouvez en savoir plus sur la manière dont nous traitons les données personnelles dans notre Politique de confidentialité.

Les données personnelles que vous nous fournissez en tant que candidat à un emploi seront conservées pendant une période maximale d’un (1) an, jusqu’à ce qu’un poste soit pourvu ou jusqu’à ce que vous exerciez votre droit d’annulation ; vous avez donc le droit d’accéder à vos données personnelles, de rectifier les données inexactes ou de demander leur suppression lorsque les données ne sont plus nécessaires.

Vous pouvez exercer l’un de ces droits en écrivant à info@businessadapter.es et en joignant à votre demande une copie de votre carte d’identité. Si vous le souhaitez, je peux également adresser à cet e-mail vos recommandations, plaintes ou questions concernant le traitement de vos données personnelles.

Si vos droits ont été violés, vous pouvez déposer une plainte auprès de l’Agence espagnole de protection des données, C/ Jorge Juan, 6, 28001 Madrid ou à l’adresse www.aepd.es.